Версия сайта для слабовидящих
Новости
08.06.2018 Первые в управлении беспилотниками!
Четвертый открытый
корпоративный чемпионат
по профессиональному
мастерству принес золото
команде ХТТБПТ!
04.06.2018 Демонстрационный экзамен
Сегодня в техникуме стартовал
первый день Демонстрационного
экзамена по специальностям:
Защита в ЧС и Пожарная безопасность.

Новости 1 - 2 из 159
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
Независимая оценка качества образовательного учреждения
С 20 июня 2018 года техникум открывает свои двери для приёма абитуриентов!!! Приглашаем выпускников школ и граждан, желающих получить качественное и современное профессиональное образование на бюджетной основе по очной, очно-заочной и заочной формам обучения! Справки по тел.: 8(4212) 69-27-69 (доб. 700) -------------- Приглашаем абитуриентов, поступающих по специальностям Защита в ЧС и Пожарная безопасность на подготовительные курсы по подготовке к вступительным испытаниям. Запись по тел.: 8(4212) 69-27-69 (доб.700) --------------
Советы выпускникам
Собеседование: первый разговор с работодателем
Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя), в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу.

Существует несколько его видов.

  • Индивидуальное собеседование. Проходит один на один, где участвуют работодатель или его представитель с одной стороны и соискатель с другой.
  • Групповое собеседование. Как правило, проводится профессиональным рекрутером (специалистом по подбору персонала) со стороны компании, нуждающейся в персонале, с группой потенциальных претендентов на вакансию. Групповые собеседования чаще всего проводятся на массовые вакансии в компаниях, например, на позицию «менеджер по продажам».

Как вести себя на собеседовании Советы от практика

стоит понимать, что чем выше и ответственнее позиция, на которую претендует потенциальный сотрудник, тем больше требований к нему предъявляется. Давайте я озвучу несколько общих ключевых моментов из своей практики, которые нужно учесть всем без исключения кандидатам при прохождении собеседования на работу. 

  1.  Аккуратность и опрятность. Это касается не только внешнего вида, но и вашего состояния в целом. Никогда не приходите на собеседование в алкогольном опьянении, после «бурного отдыха» или бессонной ночи. В глазах специалиста по подбору кадров вы сразу заработаете статус «гуляки», а с ним весь остальной процесс актуальности интервью будет поставлен под большой вопрос.
  2. Приветливость и хорошие манеры. На какую бы должность вы не претендовали, хорошие манеры и адекватное поведение однозначно добавят вам баллов. Узнайте, как зовут вашего собеседника и обращайтесь к нему по имени. Причем, обращаться стоит именно так, как он представился. Например, если рекрутер сказал, что его зовут Иван, то так и называйте его на «Вы». «Иван, вы говорили что...» Если же он назвал свое имя и отчество, то именно так и стоит обращаться к вашему собеседнику.
  3. Владение профессиональной терминологией. Вы однозначно понравитесь специалисту по подбору персонала, если, не злоупотребляя терминами, 3-4 раза за время вашего интервью употребите их, а также поясните, как применяете (применяли) эти термины на практике. Например, если вы скажете, что на предыдущем месте работы смогли поднять продажи на 30% за месяц, благодаря увеличению конверсии, проанализировав количество входящих обращений и размер среднего чека, то это вам зачтется как плюс.
  4. Общий уровень эрудиции. Также пару раз в тему можете упомянуть известные книги, которые вы читали или семинары по вашей специальности, на которых вы были в течение года. Рекрутеры обращают внимание на тягу к знаниям и стремление человека к самообразованию. Это особенно важно, если вы претендуете на руководящие или «интеллектуальные» позиции в компании. Одним словом, вам нужно себя «продать» и показать с выгодной стороны. Причем, сделать это нужно как с профессиональной точки зрения, так и с точки зрения общих человеческих ценностей и правил. Если вы хотите получить работу, важно грамотно и четко ответить на вопросы HR-специалиста.

5 типичных ошибок при прохождении собеседования

  1. Боязнь собеседования или синдром «школьника». Собеседование — это процесс обоюдного выбора, и обе стороны являются равноправными участниками этого процесса. Не нужно бояться собеседования. Если вы блеснете как золото своими талантами, грамотной речью и покажете реальные примеры достижений и своих компетенций на собеседовании, то не сомневайтесь, именно вас возьмут на эту работу!
  2. Прохождение собеседования без подготовки. Экспромт хорош во многих ситуациях, но только не в момент прохождения собеседования.
  3. Чрезмерная беседа «по душам». Иногда соискатели так увлекаются в процессе собеседования, что отходят от главной темы и начинают «изливать душу» кадровому специалисту. Эта ошибка часто встречается как раз у неопытных соискателей на низшие технические должности, такие, как грузчик, кладовщик, рабочий и так далее.
  4. Плохое самочувствие и стресс как фактор провала. В жизни всякое бывает, и если у вас завтра на 10 утра назначено собеседование, а вы чувствуете себя плохо или у вас случилось что-то серьезное, что совершенно выбило вас из колеи, постарайтесь перенести встречу. В этом случае заранее предупредите представителя работодателя по телефону. Не идите на собеседование в подавленном состоянии, плохом настроении или с неважным самочувствием. 
  5. Нетактичность, вызывающее поведение. Некоторые соискатели «прут как танки» и превращают собеседование в шоу, демонстрируя не лучшие свои качества. Любителям спорить с собеседником однозначно не получить желаемой работы.





Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

"Хабаровский техникум техносферной безопасности и промышленных технологий"

© 2015              Нашли ошибку?

Адрес:
680052, Россия, Хабаровский край,
г. Хабаровск, ул. Гагарина, д. 2Г.

Приемная директора:
Телефон: +7(4212) 69-27-69
E-mail: httbpt@yandex.ru

Режим работы:
пн-пт 8:30-17:30 обед 13:00 — 13:30
Обучение ведётся на русском языке

Сайт разработан КГБ ПОУ ХТТБПТ©